1. Destpêka Sertîfîkaya Sedex
Sertîfîkaya Sedex standardek berpirsiyariya civakî ya navneteweyî ye ku bi mebesta nirxandina performansa pargîdaniyan di warên wekî mafên kedê, tenduristî û ewlehî, parastina jîngehê, û etîka karsaziyê de ye.Armanca vê raporê bi hûrgulî tedbîrên çalak û destkeftiyên girîng ên ku ji hêla pargîdaniyê ve di warê mafên mirovan de di dema pêvajoya serketî ya sertîfîkaya Sedex de hatine bidestxistin, eşkere dike.
2. Siyaseta Mafên Mirovan û Pabendbûna
1. Pargîdanî pabendî nirxên bingehîn ên rêzgirtin û parastina mafên mirovan, entegrekirina prensîbên mafên mirovan di çarçoweya rêveberiya xwe û stratejiyên xebitandinê de ye.
2. Me polîtîkayên zelal ên mafên mirovan damezirand, em soz didin ku li gorî peymanên mafên mirovan ên navneteweyî û qanûn û rêzikên têkildar tevbigerin da ku li cîhê kar ji xebatkaran re muameleya wekhev, dadperwer, azad û bi rûmet peyda bikin.
3. Parastina Mafên Karkeran
3.1.Kardarkirin û Kar: Em di peydekirinê de prensîbên dadperwerî, bêalîbûn û ne-cudakarîyê dişopînin, ji holê radikin ti sînorkirinên ne maqûl û cihêkarî li ser bingeha faktorên wekî nijad, zayend, ol, temen û netewe.Perwerdehiya berfereh a serhêl ji xebatkarên nû re tê peyda kirin, ku çanda pargîdanî, rêgez û rêzikname, û polîtîkayên mafên mirovan vedigire.
3.2.Demjimêrên Kar û Bêhnvedanên Bêhnvedanê: Em bi qanûn û rêzikên herêmî yên di derbarê demjimêrên kar û bêhnvedanê de bi tundî tevdigerin da ku mafê karmendan a bêhnvedanê misoger bikin.Em pergalek dema zêde ya maqûl pêk tînin û li gorî daxwazên qanûnî yên ji bo wextê tezmînatê an jî mûçeya zêde wextê pêk tînin.
3.3 Tezmînat û Feyde: Me pergalek tezmînatê ya dadperwer û maqûl ava kiriye da ku meaşên karmendan ji standardên meaşê hindiktirîn ên herêmî ne kêmtir bin.Em li ser bingeha performansa û tevkariyên karmendan xelat û fersendên pêşkeftinê peyda dikin.Alîkariyên refahê yên berfereh têne peyda kirin, di nav de bîmeya civakî, kana peydakirina xanî, û bîmeya bazirganî.
4. Tenduristî û Ewlehiya Kar
4.1.Pergala Rêvebiriya Ewlekariyê: Me pergalek rêveberiya tenduristî û ewlehiya kar a saxlem ava kiriye, prosedurên xebitandina ewlehiyê yên hûrgulî, û plansaziyên acîl pêşve xistine.Li cîhê kar nirxandinên xetereya ewlehiyê bi rêkûpêk têne kirin, û ji bo rakirina xetereyên ewlehiyê tedbîrên pêşîlêgirtinê yên bi bandor têne girtin.
4.2.Perwerde û Perwerde: Ji bo zêdekirina hişmendiya ewlehiyê û kapasîteyên xwe-parastinê yên karmendan perwerdehiya tenduristî û ewlehiya kar tê peyda kirin.Karmend têne teşwîq kirin ku bi pêşkêşkirina pêşniyarên maqûl û tedbîrên başkirinê bi rengek çalak beşdarî rêveberiya ewlehiyê bibin.
4.3.Amûrên Parastina Kesane **: Amûrên parastinê yên kesane yên jêhatî li gorî standardên têkildar, bi vekolîn û veguheztina birêkûpêk ji karmendan re têne peyda kirin.
5. Ne-cudakarî û tacîzkirin
5.1.Damezrandina Siyasetê: Em bi eşkere her cûre cûdakarî û tacîzkirinê qedexe dikin, di nav de lê ne bi tenê cudahiya nijadî, cihêkariya zayendî, cihêkariya meyla zayendî, û cihêkariya olî.Kanalên giliyê yên veqetandî têne damezrandin da ku karmendan teşwîq bikin ku bi cesaret behreyên cihêkarî û tacîzkar ragihînin.
5.2.Perwerde û Hişyarî: Perwerdehiya birêkûpêk li dijî cihêkarî û tacîzê tê kirin da ku hişyarî û hestiyariya karmendan li ser mijarên têkildar bilind bike.Prensîb û polîtîkayên dij-cudakarî û çewisandinê bi rêya kanalên ragihandinê yên navxweyî bi berfirehî têne belavkirin.
6. Pêşveçûn û Ragihandina Karmendan
6.1.Perwerde û Pêşveçûn: Me plansaziyên perwerdehî û pêşkeftinê yên karmendan pêşve xistine, qursên perwerdehiyê yên cihêreng û fersendên fêrbûnê peyda dikin da ku ji karmendan re bibin alîkar ku jêhatîbûnên xwe yên pîşeyî û jêhatiyên giştî zêde bikin.Em piştgirî didin plansaziyên pêşkeftina kariyera karmendan û fersendan ji bo pêşkeftina navxweyî û zivirîna kar peyda dikin.
6.2.Mekanîzmayên Ragihandinê: Me kanalên danûstendina karmendan ên bi bandor, di nav de anketên dilxweşiya karmendan, forum û qutiyên pêşniyarê yên birêkûpêk saz kirine.Em tavilê bersivê didin fikar û gazinên karmendan, bi aktîvî pirsgirêk û zehmetiyên ku ji hêla karmendan ve hatine raber kirin çareser dikin.
7. Çavdêrî û Nirxandin
7.1.Çavdêriya Navxweyî: Tîmek taybet a çavdêriya mafên mirovan hate damezrandin da ku bi rêkûpêk vekolîn û nirxandina pêkanîna siyasetên mafên mirovan ji hêla pargîdanî ve were kirin.Pirsgirêkên naskirî tavilê têne rast kirin, û bandoriya çalakiyên rastkirinê têne şopandin.
7.2.Kontrolên Derveyî: Em bi organên pejirandî yên Sedex re ji bo vekolînan re hevkariyê dikin, dane û agahdariya têkildar bi rastî peyda dikin.Em pêşniyarên kontrolê bi ciddî digirin, bi domdarî pergala xweya rêveberiya mafên mirovan baştir dikin.
Bidestxistina sertîfîkaya Sedex di pabendbûna me ya ji bo parastina mafên mirovan de serkeftinek girîng e û ji civak û karmendan re sozek girîng e.Em ê bi domdarî li ser prensîbên mafên mirovan bidomînin, bi berdewamî tedbîrên rêveberiya mafên mirovan baştir bikin û zêde bikin, û ji bo karmendan jîngehek xebatê ya dadperwertir, dadperwer, ewledar û lihevhatî biafirînin, ku beşdarî pêşkeftina civakî ya domdar bibe.
